Perspectives de l'emploi de l'OCDE

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23 August 2024, modified on 13 December 2024

"Rapport annuel de l’OCDE sur l’emploi dans les pays de l’Organisation. Chaque édition propose un examen des tendances récentes, de l’évolution des politiques et des perspectives. Une annexe statistique fournit des données sur les taux d’emploi, l’incidence de l’emploi à temps partiel, les ratios emploi/population, et les taux d’activité. Sont également incluses des données sur les dépenses consacrées aux programmes du marché du travail, les rémunérations annuelles moyennes, et la dispersion des revenus. Des chapitres spécifiques sont consacrés à des thèmes présentant un intérêt pour l’actualité." - source

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European Data Market study 2024-2026

"L'objectif principal de l'European Data Market Study 2024-2026 est de mettre à jour et d'améliorer l'outil de suivi de l'EDM, en continuant à fournir des informations sur le marché, des preuves factuelles et des idées sur les développements futurs nécessaires pour soutenir les politiques européennes dans ce domaine au cours des trois prochaines années. L'étude est réalisée au moyen de trois axes de travail interdépendants axés sur la collecte et la fourniture d'éléments factuels, de données et d'informations qualitatives. Ensemble, ces efforts contribueront à l'objectif global de fournir des informations sur les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs politiques." - source

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Office national de sécurité sociale : rapport annuel 2023

"En 2023, la déclaration trimestrielle digitale DmfA soufflait vingt bougies. Les employeurs avaient déjà pu se familiariser avec l’e-government de la sécurité sociale. En effet, dans les années ’90, la création de la BCSS a posé les premiers jalons vers la digitalisation de la déclaration ONSS. En 1999, la déclaration Dimona a vu le jour mais c’est le lancement de la déclaration multifonctionnelle DmfA en 2003 qui marqua un tournant dans l’histoire du service numérique de la sécurité sociale. Après 25 ans néanmoins, le monde a bien changé et nous comprenons que notre service ne répond plus tout à fait aux attentes des citoyens et des entreprises. Le marché du travail a évolué : les carrières actuelles sont bien plus imprévisibles qu’au début du siècle. L’on passe d’un emploi, d’un statut, voire d’un pays à l’autre. Les systèmes actuels, conçus comme de solides cargos naviguant tout droit pendant une période prolongée et non comme des hors-bords plus maniables pour changer de cap, ont parfois du mal à suivre le rythme effréné de ces modifications. Bien entendu, nous avons également assisté à une véritable révolution avec les omniprésentes technologies de l’information. Vous pouvez ainsi demander des données sur n’importe quel aspect de votre vie, simplement depuis votre téléphone. Ce changement a fortement influencé les attentes vis-à-vis des services publics. Vous avez passé un examen médical hier ? Vous pouvez déjà regarder le résultat en ligne aujourd’hui alors qu’il faut attendre minimum trois mois pour avoir un aperçu de votre situation en matière de sécurité sociale. Cette différence est de plus en plus difficilement justifiable. - source

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European innovation scoreboard 2024

"Le tableau de bord européen de l'innovation fournit une évaluation comparative des performances en matière de recherche et d'innovation des États membres de l'UE, d'autres pays européens et de certains pays tiers. Il aide les pays à évaluer les forces et les faiblesses relatives de leurs systèmes nationaux d'innovation et à identifier les défis qu'ils doivent relever." - source