11ème Rencontres de RJS : appel à contribution - Banque Nationale de Belgique : rapport 2022 - Rapport fédéral sur le développement durable (Bureau fédéral du Plan) - Emploi et chômage (StatBel) - The gender breakdown of top editors (Reuters Institute)
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11ème Rencontres de RJS : appel à contribution
"Dans quels lieux, avec quels buts, sous quelles formes, selon quelles modalités, à quels degrés et à quelles échelles les jeunes s’engagent-ils aujourd’hui ? Quelles sont les responsabilités que les jeunes prennent et entendent poursuivre dans les différents champs classiques de l’engagement tels que les champs politiques, associatifs, syndicaux ? Les catégories d’engagement ou de désengagement sont-elles pertinentes pour comprendre les rapports des jeunes à l’institution scolaire, au travail et à la famille ? Quels liens sont-ils tissés entre différentes formes et sphères d’engagements des jeunes ? En quoi et comment les contextes géographiques et historiques ainsi que les cadres sociétaux les influencent-ils ? Peut-on observer parmi les jeunes de nouvelles modalités, de nouveaux espaces et des vecteurs spécifiques d’engagements ou bien des formes de « démobilisations » voire de non-engagements ?" - source
DL : 15/5/23
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Banque Nationale de Belgique : rapport 2022
"Le Rapport annuel passe en revue les évolutions économiques et financières en Belgique et à l'étranger au cours de l'année sous revue." - source
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Rapport fédéral sur le développement durable (Bureau fédéral du Plan)
"Le Rapport fédéral sur le développement durable du Bureau fédéral du Plan est publié dans le cadre de la loi du 5 mai 1997 relative à la coordination de la politique fédérale de développement durable. Suivant cette loi, le Rapport est publié en deux parties. Une partie prospective présente "des scénarios de développement durable alternatifs pour atteindre les objectifs de développement durable fixés dans la vision à long terme". Ce rapport remplit cette mission de prospective en abordant les huit années restantes pour réaliser les SDG, mais sans présenter de scénarios. Il présente, par contre, les premières explorations menées afin d'intégrer des éléments quantitatifs à de tels scénarios, qui dans les précédents rapports étaient principalement qualitatifs. La seconde partie du rapport, qui fera "un état des lieux et une évaluation de la situation existante et de la politique menée en matière de développement durable", sera publiée au printemps 2024." - source
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Emploi et chômage (StatBel)
"Le pourcentage de femmes occupées ayant des enfants augmente mais reste inférieur à celui des hommes. A l’occasion de la journée internationale des femmes, Statbel, l'office belge de statistique, s’est penché sur le taux d’emploi des femmes et des hommes âgés de 25 à 49 ans selon le nombre d’enfants âgés de 16 ans ou moins. Avec un taux d'emploi global de respectivement 77,8% et 84,9% en 2021, l’écart entre les femmes et les hommes s’élève à 7,1 points de pourcentage. Cet écart était bien plus important en 1986 (37,0 points de pourcentage). En 2021, l’écart entre les taux d’emploi des femmes et des hommes ayant des enfants reste assez grand mais l’écart de taux entre les femmes et les hommes occupés et sans enfants a quant à lui entièrement disparu."
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The gender breakdown of top editors (Reuters Institute)
Traduction d'une partie de l'aperçu :
"Le leadership éditorial de haut niveau est important à la fois pour la pratique du journalisme et pour la manière dont il apparaît dans la société. Il est donc important de savoir qui sont les principaux rédacteurs en chef et de déterminer dans quelle mesure ils représentent le grand public dans toute sa différence et sa diversité.
L'un des aspects de cette question est le sexe des rédacteurs en chef. Comme l'écrit Kassova (2022) dans le dernier d'une série de rapports importants soutenus par la Fondation Bill & Melinda Gates, "les femmes sont largement sous-représentées dans les rôles de direction éditoriale et dans la couverture de l'actualité, et leur voix reste étouffée dans une industrie mondiale de l'information toujours dominée par les hommes".
La recherche documente certaines des conséquences qui en découlent, y compris pour les journalistes. Le travail de Barão da Silva et al. (2022), basé sur des entretiens au Brésil, montre que les femmes journalistes confrontées à l'hostilité en ligne et hors ligne attribuent un manque fréquent de soutien organisationnel de la part des entreprises de presse en partie à la "structure des entreprises de presse dirigée par les hommes". En Afrique du Sud, Rodny-Gumede (2022) décrit comment la discrimination entrave l'entrée et la progression des femmes dans les médias, et en Corée du Sud, Lee et Kim (2022) constatent qu'une culture de salle de rédaction dominée par les hommes est l'une des raisons pour lesquelles les femmes journalistes quittent la profession." - source