Publication du 2e rapport Respect: l’UCLouvain agit face aux violences sexistes et sexuelles

Depuis 2022, l’UCLouvain s’engage activement à prévenir, détecter et traiter les violences sexistes et sexuelles (VSS). La publication du second rapport Respect marque une nouvelle étape dans ce combat, illustrant à la fois une libération progressive de la parole et la solidité croissante des dispositifs de soutien.

Une hausse des signalements mais une confiance accrue 

Entre janvier 2023 et septembre 2024, 98 faits de VSS ont été rapportés à l’université, soit une moyenne annuelle de 57 cas, contre 49 en 2022. Cette augmentation ne signifie pas nécessairement une recrudescence des violences, mais sans doute une meilleure identification des faits, une visibilité accrue des dispositifs, et surtout, une confiance renforcée dans les canaux d’écoute mis en place, notamment via la cellule Together.

Sébastien Van Drooghenbroeck, prorecteur à l’équité, la diversité et l’inclusion, souligne : «La hausse des signalements montre que les membres de notre communauté osent davantage parler. Cela n’est possible que grâce à un environnement plus propice à l’écoute et à la protection.»

Le rôle crucial des témoins

Le rapport met en lumière un élément central : 42 faits sur 98 ont été rapportés par des témoins, soit près de la moitié. Ces démarches sont essentielles, car elles permettent de briser le silence autour des violences. Néanmoins, l’université ne peut entamer de procédure disciplinaire qu’en présence d’une plainte. Or, tous les signalements n’y donnent pas lieu.

Par ailleurs, 1 victime sur 5 a souhaité rester anonyme, ce qui rend impossible toute poursuite disciplinaire. Ce constat montre que, malgré des avancées notables, la peur, la crainte des représailles, le souhait de discrétion et parfois la honte demeurent des freins puissants à l’action.

Des faits qui confirment des dynamiques structurelles

Les constats du rapport 2023-2024, confirmant ceux de 2022 et de l’enquête BEHAVES 2023, montrent que :

• Les victimes sont majoritairement des femmes, principalement étudiantes, mais aussi doctorantes, qui, en proportion, subissent davantage de faits de VSS.
• Les personnes mises en cause sont souvent des étudiant·es, ce qui indique que les violences se produisent fréquemment entre pairs.
• Dans 1 cas sur 6, un rapport d’autorité est en jeu : des membres du personnel sont mis en cause pour des faits envers des étudiant·es ou doctorant·es.
• Les faits les plus fréquents relèvent de l’atteinte à l’intégrité sexuelle, du harcèlement sexuel et du viol.

Les campus en première ligne

80 % des faits rapportés se sont produits à Louvain-la-Neuve, principal site de la communauté universitaire. Plusieurs facteurs expliquent cette concentration :

• Une communication plus forte sur les dispositifs existants,
• Une présence centrale de la cellule Together à LLN,
• Une vie étudiante et extra-académique plus dense, augmentant les risques de VSS.

Des dispositifs qui s’étoffent et se structurent

L’UCLouvain dispose d’une série de leviers pour répondre aux enjeux :

• La cellule Together, indépendante, confidentielle, joue un rôle central d’écoute, d’accompagnement et de prévention. Elle fut considérablement renforcée en 2024.
• Le VRAE (vice-rectorat aux affaires étudiantes), la VRPP (vice-rectrice à la politique du personnel), les personnes de confiance, et les structures EDI complètent le maillage institutionnel.
• De nouvelles formations et actions de sensibilisation ont vu le jour, en particulier auprès des membres du personnel.

Que faut-il retenir ?

La publication de ce second rapport Respect témoigne d’une dynamique en marche : la parole se libère, les dispositifs fonctionnent, mais le travail reste immense. Les chiffres du rapport ne couvrent que les cas officiellement dénoncés au sein de l’université ; ils ne tiennent pas compte des démarches informelles ou judiciaires externes. Le défi est donc double :

• Continuer à construire un environnement de confiance pour que davantage de victimes trouvent la force de témoigner ;
• Renforcer la prévention, la formation et la vigilance pour que l’UCLouvain demeure un lieu d’étude et de travail sûr, respectueux et inclusif pour toutes et tous.

📢 Pour en savoir plus sur le programme Respect ou pour contacter la cellule Together : uclouvain.be/respect